IM电竞《规定》指出，对企事业单位紧缺的高层次专业技术人才，具有正高职称的可延长3～10年，具有副高职称或特殊专长的可延长2～5年，延期退休期间不占编制和专业技术职务职数。

　　建立引进高层次人才专项编制库，专门用于解决机关事业单位引进高层次人才过程中的人员编制短缺问题。对选拔到党政机关和引进到事业单位的高层次人才，有关部门可不受单位编制和领导职数等限制，直接办理相关手续。

　　建立高层次人才储备、派遣机制。在市人才流动中心设立若干专项编制，用于企业引进、储备高层次人才。根据企业需要，市人才流动中心统一派遣，其人事、工资关系可按事业单位人员保留在市人才流动中心。在为企业服务期间，其工资、福利可由企业按约定的标准，将资金划入市人才流动中心的工资专户，由市人才流动中心统一发放。高层次人才工作达到8年且在我市退休的，退休时可按全额拨款事业单位人员办理退休手续IM电竞。

　　设立高层次人才工作专项资金。第一年即2008年安排200万元，专项用于高层次人才工作，今后每年根据高层次人才工作需要增加，滚动使用，确保高层次人才工作经费开支。

　　如何更好地保障高层次人才的生活，解决他们的后顾之忧，《规定》提出了一系列优惠政策：一是引进的高层次人才，其配偶可随调，子女可随迁。配偶已就业的，按“对口对应”原则予以接收安排。其随迁子女属义务教育阶段学生，可选择学校就读，免收择校费，享受本行政区域学生就读的同等待遇。二是按照“政策支持、市场运作、租售结合”的方式，建设高层次人才公寓，为高层次人才提供政策性租赁房或定向销售房。对引进到党政机关和事业单位并落户的高层次人才，给予5～20万元的安家补助，与用人单位签订3年以上工作协议的，前3年享受每月1000～1万元生活补贴IM电竞。

　　《规定》指出，引进的高层次人才因特殊情况不能调转人事关系的，可以重新建立档案，并核准其原有身份、学历、工龄、技术职称等；对于我市急需引进的国内外高层次专业技术人才，用人单位可以直接聘任相应的专业技术职务；对于在经济建设、科学研究、技术发明创造或革新、高新技术成果引进转化和推广等方面做出突出贡献的专业技术人员，不受学历、资历、外语等条件限制，可申报相应的专业技术资格。享受省级以上政府特殊津贴人员、入选省级以上层次“新世纪百千万人才工程”人员、获得市级以上学术技术带头人荣誉称号及获得省级三等以上或市级一等成果奖主要完成人员等，在聘任相应的专业技术职务时优先聘任。

　　在创业和科研资助方面，《规定》明确指出，对中国科学院院士和中国工程院院士，视其学科领域研究项目的实际情况，财政提供科研、项目、教学启动经费100～300万元；经认定的领军型高层次创业人才(包括海归人才)，财政一次性给予创业启动资金100万元。在企业和自收自支事业单位工作满3年的高层次人才，按财政分级管理原则，由财政给予企业和自收自支事业单位6～25万元的补助。

　　市委书记汪德和指出，人才问题已经成为制约和影响我市经济发展的三大因素，而且是首要因素IM电竞。我们必须着力扫除人才引进和使用的体制性、机制性障碍，打造一个更好的人才“洼地”IM电竞，以更加开放、包容的胸襟迎接世界各地的人才聚集新余。为继续解放思想，推动科学发展，建设一支引得进、留得住、用得上的高层次人才队伍，为实现“两个率先、一个努力”的目标提供坚强的人才和智力支撑。近日，市委、市政府制定并出台了《新余市进一步加强高层次人才工作的若干规定》。该《规定》结合我市经济发展和人才工作实际，在全省率先开通高层次人才引进培养、生活保障、科研资助“绿色通道”。

　　我市坚持引进人才与留住人才并重原则，坚持刚性引进与柔性引进并重原则，明确界定五类人才是高层次人才，即中国科学院院士中国工程院院士；国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人；享受国务院特殊津贴人员、国家级“新世纪百千万人才工程”人选；享受省政府特殊津贴人员、江西省“新世纪百千万人才工程”人选、省级有突出贡献的中青年专家；博士研究生(全日制)，具有正高专业技术资格人员，以及我市急需、紧缺专业的硕士研究生(全日制)和具有副高专业技术资格人员。

　　新闻来源和作者：新余日报尹晓林林春景发布时间：2008-7-16 15:54:41阅读：131

　　我市率全省之先开通高层次人才引进“绿色通道”——解读《新余市进一步加强高层次人才工作的若干规定》

　　近年来，随着我市经济快速发展，人才尤其是高层次人才紧缺的状况愈加凸显。据悉，全市24人享受国务院特殊津贴，目前仅有1人在岗；11人享受省政府特殊津贴，眼下只有6人在岗。此外，全市机关企事业单位只有6名博士生，67名正高职称人员大部分集中在教育和卫生战线。

　　围绕支柱产业，充分利用企业、项目等载体培养、留住高层次人才，充分发挥创业园的人才储备和“孵化器”功能，每年重点资助l～2个以高新技术为主的重点学科、重点实验室和工程技术研究中心、企业技术中心；开通高层次人才引进“绿色通道”，实行“一人一议”、“一事一策”，注重柔性引进，鼓励用人单位采取科技咨询IM电竞、讲学、课题研究、兼职、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等各种方式引进国内外人才和智力。